في ظل تزايد عدد العمال الأجانب في تركيا، تبرز أهمية فهم حقوقهم وتعويضاتهم، خاصة فيما يتعلق بإصابات العمل. حقوق العامل الأجنبي وتعويضه عن إصابات العمل في تركيا موضوع حيوي يعكس التزام الدولة بحماية جميع العاملين على أراضيها.
من خلال هذا المقال، سنستعرض الإطار القانوني الذي يضمن حقوق العمال الأجانب، تابع معنا للمزيد.
لذلك، لجميع الخدمات القانونية والاستشارات تواصل مع محامي عربي في تركيا، فقط اضغط هنا.
جدول المحتويات
حقوق العامل الأجنبي وتعويضه عن إصابات العمل في تركيا
تركيا لديها مجموعة من القوانين التي تهدف إلى حماية حقوق العمال الأجانب. من بين هذه القوانين، قانون العمل التركي (قانون رقم 4857) الذي يحدد حقوق العمال الأجانب ويضمن معاملتهم بشكل عادل.
بالإضافة إلى ذلك، هناك قوانين أخرى مثل قانون الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي العام (قانون رقم 5510) الذي يوفر الحماية الاجتماعية للعمال.
إن العمال الأجانب في تركيا يتمتعون بحقوق عمل أساسية تشمل:
- الأجور العادلة التي تتماشى مع المعايير الوطنية.
- ساعات العمل التي يتم تحديدها بحد أقصى 45 ساعة أسبوعيًا مع الحق في الحصول على فترات راحة وإجازات.
- بالإضافة إلى الإجازات السنوية المدفوعة الأجر والإجازات المرضية وإجازات الأمومة.
والقوانين التركية تحظر التمييز في مكان العمل بناءً على الجنسية أو العرق أو الدين، ويحق للعمال الأجانب التقدم بشكاوى في حالة تعرضهم للتمييز.
هذا وقد حدد القانون التركي حقوق العاملين الأجانب في حال تعرّضهم لإصابات في العمل من خلال النقاط التالية:
- تعتبر إصابة تستحق التعويض أي إصابة تحدث للعامل أثناء أداء واجباته الوظيفية، ويمكن أن تكون هذه الإصابات جسدية أو نفسية.
- عند وقوع إصابة عمل، يجب على العامل أو صاحب العمل الإبلاغ عن الحادث إلى السلطات المختصة في غضون ثلاثة أيام، ويتم تقديم تقرير طبي يوضح طبيعة الإصابة ومدى تأثيرها على قدرة العامل على العمل.
- قيمة التعويض عند الإصابة في العمل في تركيا تعتمد على درجة الإصابة وتأثيرها على قدرة العامل على العمل.
- يتم دفع تعويض مالي بناءً على الأجر الشهري للعامل، حيث يتحمل صاحب العمل أجر يوم الإصابة، ويتم تقدير التعويض اليومي على أساس الأجر الشهري مقسومًا على ثلاثين.
الجدير بالذكر أنه على الرغم من وجود قوانين تحمي حقوق العمال الأجانب، إلا أن هناك تحديات تواجههم مثل الوعي بالقوانين، حيث يفتقر بعض العمال الأجانب إلى المعرفة الكافية بحقوقهم القانونية، وأيضًا صعوبة التنفيذ الفعلي لبعض القوانين على أرض الواقع.
لذا لا تتردد في الاستعانة بمحامي قضايا عمالية عند تعرّضك لإصابة ليوضّح لك حقوق العامل الأجنبي وتعويضه عن إصابات العمل في تركيا، وهو ما ستجده في مكتب محامي عربي في تركيا. تواصل معنا عبر النقر على زر الواتساب أسفل الشاشة.
الأسئلة الشائعة
في الختام، يعد موضوع حقوق العامل الأجنبي وتعويضه عن إصابات العمل في تركيا من القضايا الحيوية التي تتطلب اهتمامًا مستمرًا لضمان حماية جميع العاملين.
وللمزيد من المعلومات بخصوص هذه الحقوق والإجراءات، تواصل مع محامي عربي في تركيا، من خلال الضغط على أيقونة الواتساب.
قد تبحث أيضًا عن إجراءات رفع دعوى تعويض عن الفصل التعسفي من العمل في تركيا، أو عن أهم تفاصيل قانون العمل التركي للسوريين، بالإضافة إلى قانون العمل التركي للاجانب.
المصادر:
- قانون العمل التركي (قانون رقم 4857).
- قانون الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي العام (قانون رقم 5510).
محامي حاصل على درجة البكلوريوس في المحاماة من جامعة بهشة شهير، يتمتع بالمعرفة القانونية والخبرة في نظام القضاء التركي. يقدم المشورة القانونية والتوجيه للعملاء في قضايا قانونية مختلفة ويمثلهم أمام المحاكم والسلطات القضائية الأخرى.