يعرّف قانون العمل التركي بالعربي العمل بأنه نشاط الشخص بهدف الكسب، معتبرًا أن حرية الأجنبي في العمل من أجل جني الأرباح هو حق مشروع يكفله القانون بموجب المادة رقم (40) من الدستور التركي الصادر في العام (1961).
للحصول على استشارة قانونية من أفضل محامي في اسطنبول متخصص بقانون العمل. اضغط هنا وتواصل مع مكتب محامي عربي في تركيا واحصل على أفضل الخدمات القانونية.
جدول المحتويات
ما هي أهم بنود قانون العمل التركي بالعربي ؟
تحظى قوانين العمل التركية بأهمية كبيرة في حماية حقوق العمال وتنظيم علاقتهم مع أصحاب العمل. ففي إطار هذه القوانين نذكر ما يلي:
- تنص الفقرة التاسعة من قانون العمل التركي على أن لكل طرف الحق في صياغة عقد العمل بما يتناسب مع طبيعة العمل والظروف المشتركة، طالما لا يتعارض ذلك مع القوانين والتشريعات السارية.
- يمكن تحديد مدة محددة لصلاحية العقد أو تركها مفتوحة بدون تحديد زمن، وذلك وفقًا لمصلحة الطرفين. ومن المهم أن لا يتم تغيير صيغة العقد بشكل متكرر، حيث يحظر تحويله من عقد محدود المدة إلى عقد غير محدد المدة والعكس.
- يركز القانون أيضًا على مبدأ الأمان الوظيفي، الذي يضمن استقرار الموظفين والعمال ويحظر إنهاء العقد دون إعلام الموظف أو العامل بذلك.
- لا يجوز فسخ العقد إلا لأسباب مشروعة، وفي حالة عدم الامتثال لشروط الفسخ، يتحمل صاحب العمل المسؤولية الكاملة.
- في حالة تعرض العامل لحادث عمل أو إصابة نتيجة العمل، فإنه يحق له الحصول على رعاية صحية مجانية وتعويض عن الأضرار المادية والمعنوية التي تنجم عن الحادث.
- يجب على صاحب العمل توفير التأمين الاجتماعي للعاملين والاستفادة منه في حالة العجز أو الوفاة.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل صحية وآمنة وتوفير وسائل الوقاية اللازمة مثل الأقنعة والقفازات والمعقمات. وتوعية العاملين بالتدابير الوقائية اللازمة للوقاية من الأمراض المعدية، وهذا ما نص عليه قانون العمل التركي بالعربي.
- في حالة خرق أحد الحقوق المذكورة أعلاه، يحق للعامل رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل أو تقديم شكوى إلى الجهات المختصة لتمثيل حقوقه. ويجب على العامل الحفاظ على الوثائق والدلائل التي تثبت خروقات صاحب العمل لحقوقه، وهذا ما نص عليه قانون العمل التركي 4857.
يجب على العامل أن يكون على علم بحقوقه وواجباته وأن يتعاون مع صاحب العمل في تنفيذ الإجراءات الوقائية والسلامة في العمل. كما يجب على العامل الالتزام بالقوانين والتعليمات المتعلقة بالعمل والسلامة والصحة المهنية.
قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة في تركيا
ساوى قانون العمل التركي بالعربي بين العمال الأتراك والأجانب في البلاد وفقًا للمادة (10) من الدستور الصادر عام (1982)، إضافةً إلى الاتفاقيات الدولية التي نصت على مبدأ المساواة دون تمييز بين تركي وأجنبي.
إلا أن هذا الأمر لا يعني أنه يُمكن للأجانب العمل في تركيا دون ضوابط ونظم، ومن الشروط التي فرضها القانون التركي على الشركات هي:
- تعيين خمسة موظفين أتراك مقابل كل موظف أجنبي.
- منع الأجانب من العمل في بعض المهن التي يتقنها الأتراك، ولا تتحمل زيادة أو منافسة.
ما هي شروط التوظيف في قانون العمل التركي ؟
للتوظيف في تركيا شروط معينة، وفقًا لقانون العمل وهي:
- توقيع عقد عمل رسمي بين العامل وصاحب العمل، يشتمل على المعلومات الأساسية حول الطرفين وشروط العمل.
- الحد الأقصى لساعات العمل أسبوعيًا، والذي يجب ألا يتجاوز (45) ساعة عمل في الأسبوع.
- الحصول على عمل مناسب لمؤهلات العامل.
- منح إجازات دورية وعطل رسمية للعمال.
- المساواة في المعاملة بين العاملين.
- دفع الأجور والرواتب للعمال بانتظام.
- ضمان التأمين الصحي والاجتماعي للعمال.
- ضمان بيئة آمنة وصحية للعمال.
- فسخ عقد العمل، باتباع إجراءات قانونية.
- الحصول على تصاريح عمل، لتوظيف العمالة الأجنبية.
الأسئلة الشائعة
فيما يلي إجابات لبعض أهم الأسئلة حول قانون العمل التركي:
إلى هنا نختم مقالنا عن قانون العمل التركي بالعربي، وما هي أبرز الشروط والمميزات التي منحها القانون للعمال على اختلاف جنسياتهم.
للحصول على أفضل استشارات قانونية تركيا حول قانون العمل في تركيا، وقانون العمل التركي للسوريين، وقانون العمل التركي للاجانب. بإمكانكم الاستفادة من دليل المحامين في تركيا عبر موقعنا للتعرف على أهم رقم محامي عربي في تركيا، كما يمكنكم الاستفادة من من مكتبنا.
المراجع:
- قانون العمل التركي.
- ويكبيديا.
محامي حاصل على درجة البكلوريوس في المحاماة من جامعة بهشة شهير، يتمتع بالمعرفة القانونية والخبرة في نظام القضاء التركي. يقدم المشورة القانونية والتوجيه للعملاء في قضايا قانونية مختلفة ويمثلهم أمام المحاكم والسلطات القضائية الأخرى.