يسمح قانون العمل التركي للسوريين المقيمين داخل تركيا بالعمل في تركيا ضمن شروط محددة بهدف تنظيم آلية عملهم وضبطها. وفي مقالنا سنتعرف على بنود قوانين العمل في تركيا التي تهم السوريين فيها.
فإذا كان لديك مشكلة تتعلق بالعمل، فإنّ أفضل محامي قضايا عمالية سوري بتركيا سيساعدك في حلها بأبسط الطرق وأسرعها. تواصل الآن مع مكتب محامي تركيا.
جدول المحتويات
ما هو قانون العمل التركي للسوريين ؟
إن قانون العمل للسوريين في تركيا أو إن صح التعبير قانون العمل بتركيا بشكل عام هو عبارة عن مجموعة من القواعد التي تنظم علاقات العمال بمكان العمل.
ويُعنى بحفظ حقوق كافة أطراف العمل من عمال وأصحاب المؤسسات مع وجود استثناءات لأعمال معينة كالقطاع الصحي وأيضًا البلديات وكل من رجال الأمن والدفاع المدني وغيرها.
كما يحدد قانون العمل التركي الحد الأدنى لساعات العمل وأجور العمال ويضمن حقوق النساء العاملات ويمنع تشغيل الأطفال. إضافة لتحديد أنظمة الفصل التعسفي.
هذا القانون يجري على جميع العاملين في تركيا من مواطنين وأجانب بمن فيهم السوريين. ولكن مع غياب الرقابة التركية على المؤسسات والشركات والمطاعم التي يعمل بها السوريين بشكلٍ رسمي عن طريق أذون العمل أو حتى بشكلٍ غير نظامي.
قد ازدادت حالات السرقة لمجهود هؤلاء العمال الذين يعملون لساعات طويلة يمكن أن تتجاوز الـ 12 ساعة يوميًا. وبعطلة قليلة جدًا تكون يوم أو يومين بالشهر لقاء مبلغ زهيد لا يرقى لما يقدمونه من تعب وجهد بغية الحصول على لقمة العيش التي تكون صعبة المنال ضمن هذه البلاد.
لذلك ننصحكم بعدم العمل دون وجود عقد عمل يحدد واجباتكم وحقوقكم وما عليكم من التزامات ويمنع أي شخص من استغلالكم مهما كانت جنسيتكم.
ما أهمية قوانين العمل في تركيا للسوريين؟
تأتي أهمية قانون العمل في تركيا للسوريين من حيث:
- تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
- ضمان حقوق الطرفين من خلال تحديد عدد ساعات العمل، وتحديد الحد الأدنى للأجور، بالإضافة إلى تحديد أيام العطل الرسمية المأجورة.
لذا يجب على السوريين معرفة قوانين العمل في تركيا للسوريين ليتمكنوا من معرفة حقوقهم التي يضمنها لهم قانون العمل التركي. وهنا يجب على كل عامل سوري في تركيا تحميل قانون العمل التركي pdf، والاطلاع عليه، وفهم بنوده بدقة.
على سبيل المثال، يجب أن يعرف العامل السوري ما يلي:
- أنّ ساعات العمل في تركيا هي 45 ساعة موزّعة بشكل متساوي على أيام الأسبوع.
- وأي ساعة عمل إضافية تستوجب على صاحب العمل دفع أجرة هذه الساعة. علمًا أنّ أجور الساعات الإضافية تُحسب بقيمة ساعة العمل الطبيعية ويُضاف إليها 50%.
- لا يحق لصاحب العمل فرض عدد ساعات إضافية على العامل لأكثر من 22.5 ساعة في الشهر.
- وبحسب قانون العمل التركي 4857 يحق للعامل، كما يحق لرب العمل فسخ عقد العمل بشرط إعلام الطرف الآخر قبل مدة محددة، وتختلف هذه المدة باختلاف مدة العمل.
- من المهم جدًا لكل عامل سوري في تركيا أن يعرف أهمية كتابة عقد العمل، وتوثيق كافة البنود خلاله. لذا نحن ننصح بعدم البدء أو إنجاز أي عمل من دون توثيق عقد عمل يضمن حقوق الطرفين.
وبهذا الخصوص يسعدنا نحن في مكتب محامي تركيا أن نقدم لك خدمة إعداد وصياغة عقود العمل بطريقة احترافية تضمن لك جميع حقوقك. تواصل معنا الآن واحفظ حقوقك مع أقوى محامي عمال سوري في تركيا.
الأسئلة الشائعة
فيما يلي إجابات لبعض الأسئلة الشائعة حول قانون العمل التركي للسوريين:
في ختام مقالنا، هذه كانت أهم المعلومات حول قانون العمل التركي للسوريين. فمن خلال الاطلاع على قانون العمل في تركيا، ومعرفة الحد الأدنى للأجور، والعدد الطبيعي لساعات العمل، يمكن للعامل معرفة حقوقه، وهنا تكمن أهمية كتابة عقد العمل.
للمزيد من المعلومات يمكنك الاطلاع على قانون العمل في تركيا، وقانون العمل التركي للاجانب، وقانون العمل التركي باللغة العربية.
محامي حاصل على درجة البكلوريوس في المحاماة من جامعة بهشة شهير، يتمتع بالمعرفة القانونية والخبرة في نظام القضاء التركي. يقدم المشورة القانونية والتوجيه للعملاء في قضايا قانونية مختلفة ويمثلهم أمام المحاكم والسلطات القضائية الأخرى.