تخطى إلى المحتوى

أهم تفاصيل قانون العمل التركي للسوريين

قانون العمل التركي للسوريين

يسمح قانون العمل التركي للسوريين المقيمين داخل تركيا بالعمل في تركيا ضمن شروط محددة بهدف تنظيم آلية عملهم وضبطها. وفي مقالنا سنتعرف على بنود قوانين العمل في تركيا التي تهم السوريين فيها.

فإذا كان لديك مشكلة تتعلق بالعمل، فإنّ أفضل محامي قضايا عمالية سوري بتركيا سيساعدك في حلها بأبسط الطرق وأسرعها. تواصل الآن مع مكتب محامي تركيا.

قانون العمل التركي للسوريين

إن قانون العمل للسوريين في تركيا أو إن صح التعبير قانون العمل بتركيا بشكل عام هو عبارة عن مجموعة من القواعد التي تنظم علاقات العمال بمكان العمل.

ويُعنى بحفظ حقوق كافة أطراف العمل من عمال وأصحاب المؤسسات مع وجود استثناءات لأعمال معينة كالقطاع الصحي وأيضًا البلديات وكل من رجال الأمن والدفاع المدني وغيرها.

قانون العمل التركي للسوريين

كما يحدد قانون العمل التركي الحد الأدنى لساعات العمل وأجور العمال ويضمن حقوق النساء العاملات ويمنع تشغيل الأطفال. إضافة لتحديد أنظمة الفصل التعسفي.

هذا القانون يجري على جميع العاملين في تركيا من مواطنين وأجانب بمن فيهم السوريين. ولكن مع غياب الرقابة التركية على المؤسسات والشركات والمطاعم التي يعمل بها السوريين بشكلٍ رسمي عن طريق أذون العمل أو حتى بشكلٍ غير نظامي.

قد ازدادت حالات السرقة لمجهود هؤلاء العمال الذين يعملون لساعات طويلة يمكن أن تتجاوز الـ 12 ساعة يوميًا. وبعطلة قليلة جدًا تكون يوم أو يومين بالشهر لقاء مبلغ زهيد لا يرقى لما يقدمونه من تعب وجهد بغية الحصول على لقمة العيش التي تكون صعبة المنال ضمن هذه البلاد.

لذلك ننصحكم بعدم العمل دون وجود عقد عمل يحدد واجباتكم وحقوقكم وما عليكم من التزامات ويمنع أي شخص من استغلالكم مهما كانت جنسيتكم.

ما أهمية قوانين العمل في تركيا للسوريين؟

تأتي أهمية قانون العمل في تركيا للسوريين من حيث:

  • تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
  • ضمان حقوق الطرفين من خلال تحديد عدد ساعات العمل، وتحديد الحد الأدنى للأجور، بالإضافة إلى تحديد أيام العطل الرسمية المأجورة.

لذا يجب على السوريين معرفة قوانين العمل في تركيا للسوريين ليتمكنوا من معرفة حقوقهم التي يضمنها لهم قانون العمل التركي. وهنا يجب على كل عامل سوري في تركيا تحميل قانون العمل التركي pdf، والاطلاع عليه، وفهم بنوده بدقة.

على سبيل المثال، يجب أن يعرف العامل السوري ما يلي:

  • أنّ ساعات العمل في تركيا هي 45 ساعة موزّعة بشكل متساوي على أيام الأسبوع.
  • وأي ساعة عمل إضافية تستوجب على صاحب العمل دفع أجرة هذه الساعة. علمًا أنّ أجور الساعات الإضافية تُحسب بقيمة ساعة العمل الطبيعية ويُضاف إليها 50%.
  • لا يحق لصاحب العمل فرض عدد ساعات إضافية على العامل لأكثر من 22.5 ساعة في الشهر.
  • وبحسب قانون العمل التركي 4857 يحق للعامل، كما يحق لرب العمل فسخ عقد العمل بشرط إعلام الطرف الآخر قبل مدة محددة، وتختلف هذه المدة باختلاف مدة العمل.
  • من المهم جدًا لكل عامل سوري في تركيا أن يعرف أهمية كتابة عقد العمل، وتوثيق كافة البنود خلاله. لذا نحن ننصح بعدم البدء أو إنجاز أي عمل من دون توثيق عقد عمل يضمن حقوق الطرفين.

وبهذا الخصوص يسعدنا نحن في مكتب محامي تركيا أن نقدم لك خدمة إعداد وصياغة عقود العمل بطريقة احترافية تضمن لك جميع حقوقك. تواصل معنا الآن واحفظ حقوقك مع أقوى محامي عمال سوري في تركيا.

الأسئلة الشائعة

فيما يلي إجابات لبعض الأسئلة الشائعة حول قانون العمل التركي للسوريين:

إن قانون العمل في تركيا قد حدد ساعات العمل بـ/45/ ساعة موزعة بشكل متساو على أيام الأسبوع. أي أن هناك 8 ساعات عمل مع استراحة لمدة ساعة خلال أيام الدوام وإجازة لمدة يومين. وهذا ما يتم العمل به ضمن دوائر الدولة والبنوك وكبرى الشركات.
لا، إن إيجاد وظيفة في تركيا لا يعتبر أمرًا سهلًا.
نعم، يمكن للاجانب العمل في تركيا في مختلف القطاعات الاقتصادية المتاحة، لكن ذلك ضمن شروط محددة نصّ عليها القانون التركي.
يتم رفض اذن العمل في تركيا في الحالات التالية:
1- عدم موافقة الطلب لما هو منصوص عليه في سياسة العمل الدولية.
2- غياب المبرر الموجب لتوظيف الأجنبي.
3- تقديم وثائق وأوراق خاطئة.
4- تأخر تقديم طلب اذن العمل عن المدة المنصوص عليها قانونيًا.
5- عدم توفّر المعايير المحددة من قبل وزارة العمل التركية.

في ختام مقالنا، هذه كانت أهم المعلومات حول قانون العمل التركي للسوريين. فمن خلال الاطلاع على قانون العمل في تركيا، ومعرفة الحد الأدنى للأجور، والعدد الطبيعي لساعات العمل، يمكن للعامل معرفة حقوقه، وهنا تكمن أهمية كتابة عقد العمل.

للمزيد من المعلومات يمكنك الاطلاع على قانون العمل في تركيا، وقانون العمل التركي للاجانب، وقانون العمل التركي باللغة العربية.

2 فكرتين بشأن “أهم تفاصيل قانون العمل التركي للسوريين”

  1. انا اعمل بشركة مطاعم كورية في تركيا وصاحب العمل يقول لي لايمكنه استخراج اذن عمل لي لانه عليه تشغيل 5 اتراك مقابل كل واحد من الغرباء وهو باكاد استطاع اخراج اذن عمل للكوريين فهل هذا صحيح مع العلم لدي كملك اسطنبول واعمل في اسطنبول

    1. أهلًا بك
      بإمكانك التواصل مع مكتب محامي عربي تركيا عبر الرقم 905305668873 للحصول على المشورة القانونية التي تناسب حالتك.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اطلب استشارة قانونية