تعد قوانين العمل من أهم الأسس التي تحكم علاقة العمل بين أصحاب العمل والعمال في أي دولة، وتركيا ليست مستثناة من ذلك حيث تم تبني قانون العمل في تركيا لضمان معاملة عادلة للعمال وحماية حقوقهم.
في هذا المقال سنتعرف على قانون العمل والعمال التركي ومدى تأثيره على العمال وأصحاب العمل من حيث معرفتهم لحقوقهم وواجباتهم بما يضمن علاقة عمل صحيحة.
لأي استفسار بخصوص قانون العمل الاضافي في تركيا اضغط هنا للتواصل مباشرة مع مكتب محامي عربي في تركيا المتميز بكادره المتخصص.
جدول المحتويات
ما هي أهم حقوق العامل في القانون التركي؟
من بين أهم حقوق العامل التي يضمنها قانون العمل التركي الجديد نذكر ما يلي:
- حق حصول العمال على فرص عمل لائقة ومناسبة لمؤهلاتهم.
- حق صياغة عقد التوظيف بطريقة تتناسب مع طبيعة العمل والظروف والمصلحة الشخصية، بشرط ألا يتضمن انتهاك للتشريعات القانونية وذلك وفقًا لما هو منصوص عليه في المادة التاسعة من قانون العمل التركي.
- حق الأمن الوظيفي للعامل حيث لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إلا بعد إبلاغ العامل بذلك، كما لا يجوز له فسخ عقد العمل أو إلغائه دون وجود أسباب قانونية وجيهة، وفي حال عدم الالتزام بما سبق يتحمل صاحب العمل كامل المسؤولية.
- حق المساواة بين جميع العمال من قبل صاحب العمل حيث يحظر القانون التمييز في مجال العمل بناًء على الجنس أو العرق أو الدين أو الاعتقادات أو الآراء السياسية ما لم يكن هناك سبب مشروع لهذا التمييز.
- حق الأجور والمزايا الذي ينص عليه قانون العمل التركي والرواتب بحيث يؤكد على حق العمال في الحصول على أجور عادلة بالإضافة إلى المزايا الأخرى والعلاوات والمكافآت والإجازات المدفوعة الأجر.
- الحقوق المتعلقة بساعات العمل حيث يتم تنظيم وتوزيع ساعات العمل حسب قانون العمل التركي والذي يحدد في مادته رقم 41 أن كل ما زاد عن 45 ساعة عمل أسبوعيًا يعتبر ساعات عمل إضافية يجب دفع تعويض عليها للعامل وفقًا لما هو محدد في قانون العمل في تركيا.
- حق الإجازات بأنواعها المختلفة مثل الإجازات السنوية وإجازات الأمومة وحق الاجازات المرضية في قانون العمل التركي
- حق العامل بالحصول على وثيقة خدمة من قبل صاحب العمل.
- حق الضمان الاجتماعي والذي يكون فيه صاحب العمل ملزم بتأمينه.
- حق السلامة والصحة المهنية الذي يلزم فيه القانون صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية للعمال، وتأمين التدابير اللازمة للوقاية من الحوادث والأمراض المهنية.
هذه بعض الحقوق الأساسية التي يضمنها قانون العمل التركي للعمال وللتعرف على تفاصيل أكثر يمكنك زيارة مكتب محامي عربي في تركيا ليقدم لك النصائح القانونية الضامنة لحقوقك العمالية وكيفية المطالبة بها.
شروط التوظيف حسب قانون العمل في تركيا
تشمل شروط التوظيف في تركيا وفقًا لقانون العمل ما يلي:
- يجب أن يتم توقيع عقد عمل مكتوب بين صاحب العمل والعامل ويجب أن يحتوي على معلومات الطرفين وشروط العمل المتفق عليها.
- أن يكون العامل مواطنًا تركيًا أو حاصلًا على إقامة قانونية أو تصريح إقامة ساري الصلاحية في تركيا.
- يجب أن يحصل العامل على تصريح أو إذن عمل من وزارة العمل قبل مباشرة العمل لدى صاحب العمل.
- يجب أن يحقق العامل العمر القانوني للعمل في تركيا.
- يجب أن يتمتع العامل بالصحة واللياقة المطلوبة لأداء العمل المطلوب وألا يعاني من أي أمراض تعيق قدرته على العمل.
يجدر التنويه أن هناك بعض الوظائف التي تشترط وجود مهارات لغوية محددة من قبل العامل بحيث يكون قادرًا على التواصل باللغة المطلوبة.
الأسئلة الشائعة
سنجيب تاليًا على أكثر الأسئلة ورودًا بخصوص قانون العمل في تركيا
أخيرًا يعتبر فهم قانون العمل في تركيا أمرًا ضروريًا لكل عامل وصاحب عمل في البلاد، لأنه يؤثر بشكل كبير على العلاقات العملية والاقتصادية فيه وهذا ما عمدنا إلى توضيحه بصورة عامة خلال هذا المقال.
للمزيد من المعلومات عن الموضوع أو للاستفسار بخصوص قانون العمل التركي للسوريين أو قانون العمل التركي باللغة العربية لا تتردد بالاتصال بمكتب محامي عربي في تركيا.
محامي حاصل على درجة البكلوريوس في المحاماة من جامعة بهشة شهير، يتمتع بالمعرفة القانونية والخبرة في نظام القضاء التركي. يقدم المشورة القانونية والتوجيه للعملاء في قضايا قانونية مختلفة ويمثلهم أمام المحاكم والسلطات القضائية الأخرى.